毕业设计（论文）是本科教学计划的重要组成部分。为保证毕业设计（论文）工作的顺利进行，不断提高毕业设计（论文）质量，根据《迈博myball体育官方网站本科生毕业设计（论文）管理规范》（校教发﹝2015﹞2号）的基本要求，结合公司实际，特制订本规范。
一、基本规范与过程要求
（一）选题
1. 毕业设计（论文）的选题必须符合本专业的培养目标和培养要求，要结合本专业的工程实际问题，培养员工的工程意识与综合应用所学知识解决实际问题的能力。各系所要认真组织审定毕业设计（论文）的选题，保证选题的质量。
2. 严格坚持“一人一题”的原则。如数名员工同做一个课题，则应保证每名员工有不同的专题。同一选题五年内不得重复使用。
3. 题目一经选定，中途不得随意改变。如确因不可预知的因素需要更换题目时，必须在中期前向系（所）提出书面申请，经学院同意，报教务处批准后方可改题。
（二）任务书
指导教师应在毕业设计（论文）工作开始一周内向员工下达任务书，任务书要明确规定员工在毕业设计（论文）阶段要完成的任务和要求，并作为过程检查和评分的依据。毕业设计（论文）任务书应一式两份，一份下达给员工，一份留存学院，待毕业设计（论文）完成后装订在论文中。
（三）开题
员工必须在毕业设计（论文）工作开始四周内完成毕业设计（论文）开题报告。指导教师须在开题报告中给出指导意见并签字。
（四）中期
1．员工在第十周向指导教师提交《迈博myball体育官方网站本科生毕业设计（论文）中期检查表》。内容包括：是否完成预期工作、原因分析及改进措施、下一步工作计划等。指导教师须在中期检查表上给出指导意见并签字。
2.各系（所）组织中期答辩，每名员工答辩15分钟。对于论文质量和进度达不到要求的员工，各系（所）给以警示并将警示名单上报学院。中期答辩受到警示的员工在毕业答辩时直接参加院级答辩。
（五）评阅及答辩
1.员工完成的毕业设计（论文），应由系（所）指定专人（讲师以上职称）进行评阅。评阅人根据课题的难度、论文的工作量、完成质量和研究成果的理论与实际意义，给出评语并评分。
2.各系所负责组织本系所的毕业设计（论文）的审核和答辩工作。
（1）按照指导教师回避原则划分若干答辩小组。答辩小组由3～5名具有讲师以上职称的教师组成，答辩小组设组长l名，秘书1名。
（2）员工答辩资格由指导教师和系（所）审查，并报学院答辩委员会审定。
（3）答辩小组负责组织员工的毕业设计（论文）成果展示。要求员工在毕业设计（论文）的审核环节要以软硬件实物、计算机仿真等方式进行成果演示。
（4）答辩小组秘书负责审核员工材料，包括按要求装订的论文、指导教师的评语与评分、评阅人的评语与评分、任务书、开题报告、中期检查表，答辩文档齐备，才能进行答辩。
（5）答辩程序：员工报告10分钟，提问及答辩15分钟。答辩小组秘书记录要完整准确，并存档。
（6）答辩小组在全面审查设计说明书（含图纸）、论文和参阅导师及评阅人评语的基础上，根据答辩员工在答辩过程中所反映的实际水平，写出答辩评语，并给出员工毕业设计（论文）的最终成绩。
（7）毕业设计（论文）成绩（整数）按百分制评定，毕业设计(论文)成绩为优（90分及以上）的比例控制在20％以内；优与良（80～89分）之和的比例控制在70％以内。
二、组织管理与职责
（一）系所职责
1.各系（所）应在毕业设计（论文）开始前召开有关指导教师和员工的毕业设计（论文）工作动员会。
2.各系（所）负责审定毕业设计（论文）选题及指导教师名单。
3.各系（所）应对毕业设计（论文）进行全过程质量监控，尤其应重视毕业设计（论文）的开题和中期检查，检查过程须有文字记录并归档保存。对检查中发现的问题应查明原因，及时改进。
（二）指导教师职责
1.指导教师应是具有中级（含中级）以上职称的教师系列或研究系列人员，其他人员只能担任第二指导教师。指导教师原则上不得中途变更，如与外单位协作联合指导，为保证教学基本要求，第一指导教师须为公司教师，校外人员可作为第二指导教师。在春季学期出国交流超过三个月的教师，原则上不作为指导教师人选。
2.每位教师指导的员工人数，毕业设计一般不超过7人；毕业论文一般不超过5人。
3.指导教师必须拟定具体明确的毕业设计（论文）任务书。毕业设计（论文）工作开始后一周内指导教师必须向所指导的员工下达毕业设计（论文）任务书。
4.指导教师要了解员工毕业设计（论文）进展情况，至少与员工每周沟通一次，及时给予具体指导。要重视对员工独立分析问题、解决问题和创新能力的培养。
5.指导教师根据员工学习态度、查阅文献能力、外语水平、选题报告与设计（论文）水平等给出评语与评分。
6.对于回避指导、未完成毕业设计（论文）各阶段任务的员工，指导教师可不推荐其参加毕业设计（论文）答辩。
7.指导教师应对员工毕业设计（论文）的每一环节负责。对不认真指导的教师，学校取消其指导员工毕业设计（论文）工作的资格，问题严重者，按教学过失或事故处理。
三、附则
本规范自2017年起开始执行，由迈博myball体育官方网站负责解释。
迈博myball体育官方网站毕业设计（论文）过程管理规范.docx.doc
